大学毕业生自制996公司辨别指南:“抗压能力强”是标配

2019-04-20 09:59:17 来源:快科技 作者:朝晖 编辑:Noir 浏览:loading

  996工作制持续引发争议,一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。

  近日,知乎博主@刘欢 发帖“如何鉴别996公司”引发网友热议。据悉,该文作者是一名正找工作的应届毕业生,最近正在找工作,看招聘信息。通过超过300个公司岗位的职?#24187;?#36848;,以及各行各业网友对于工作的吐槽、离职说明等,发?#21046;?#23454;还是有规律可寻。

  他总结出996公司招聘的标准“话术”:“抗压能力强”“工作时间弹性”,几乎已经成为996公司招聘的标配。

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  作者表示,一些互联网大公司工资高,肯定要?#24433;啵?#20294;是到了一定的年级,比如说35岁,就进入了职业危机。熬?#27426;?#22812;了,加不了班了,公司给他调整岗位,相应降?#21073;?#25110;者就自己走了。

  “每个人都在被迫的接受996”,他说,“如果这份工作我喜欢,?#37326;?#22909;,这个工资也值得,我愿意996,但是?#19968;?#26159;比较希望能够做到955,因为说?#27426;?#31561;干到35岁哪一天,996公司就把我给开掉了。期望有更多的人出来发声。不要一味接受公司的不平等要求。”

  “996是一?#32844;?#21066;,我们应该对它说不”,作者强调。

  以下为作者列举的996公司的招聘“黑话”:

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